Assessment Centers

Os assessment centers podem ser definidos como um conjunto de recursos que são utilizados para avaliar um candidato. Esse método é bastante utilizado na fase de recrutamento, a fim de ser estruturado para reduzir os erros na avaliação.

Basicamente, antes de um aprofundamento maior sobre informações do candidato, esse possível colaborador passa por uma avaliação geral de performance realizando algumas atividades de autoconhecimento, personalidade e expectativas.

Nessa fase, os candidatos respondem alguns exercícios, fazem provas em grupo e apresentam as suas propostas para os avaliadores. Vale salientar que esse é o primeiro contato do candidato com a empresa, sendo o momento ideal para avaliar o comportamento dessas pessoas diante situações que são colocadas nas avaliações. Então, por exemplo, em exercícios de simulação de vendas, o avaliador presta atenção na capacidade de tomada de decisão, organização e planejamento desse candidato.

Além disso, atitudes comportamentais como a tolerância ao stress, a liderança e raciocínio lógico também são avaliados. O Assessment geralmente é realizado por uma consultoria externa, que conta com recursos bastante incisivos que conseguem avaliar bem esses candidatos.

O processo de Assessment pode ser realizado pela internet ou presencialmente, a depender da metodologia da consultoria contratada pela empresa.