Dificuldades de uma Cultura Organizacional

Por mais que uma cultura organizacional forte tenha os seus benefícios e facilite em muitas situações o cotidiano dentro de uma empresa, há dificuldades que devem ser explanadas. 

O grande problema de uma forte cultura é a dificuldade de adaptação aos novos desafios. Quando todos os processos e regras já estão definidos, é normal que a empresa comece a passar por um processo de burocratização, buscando a excelência dos processos realizados. 

Entretanto, os processos em si não são analisados, nesses casos. A burocracia tem as suas vantagens ao permitir uma padronização de comportamento, que permite maior visualização das atividades da empresa. Contudo, gera uma rigidez dentro da organização que pode ser extremamente prejudicial aos seus resultados. 

Ainda, uma empresa com uma grande rigidez em sua cultura organizacional tende a ser avessa a mudanças. E considerando que estamos presenciando a quarta revolução industrial desde o advento da internet e da batalha por dados, não se adaptar às mudanças do mercado pode gerar a ruína de uma organização.