Processos Básicos

O professor Maximiano ainda reconhece quatro  processos básicos existentes na administração de pessoas. 

O primeiro deles é a atração e a retenção de talentos, que envolve todo o aspecto desde a seleção até o recrutamento dos funcionários, bem como todo o processo de acolhimento do funcionário na empresa, o chamado onboarding. ,

O segundo é o desenvolvimento. Esse processo é voltado para a evolução do funcionário dentro da empresa. É o fornecimento de treinamentos, de educação continuada e, o mais importante, de um plano de carreira que permita o crescimento do empregado dentro da organização. 

O terceiro é a administração de desempenho, ou seja, processos que visam verificar se o trabalho dos funcionários está alinhado com as expectativas da empresa. Para isso, é importante uma definição clara de objetivos. 

Por fim, o último processo reconhecido pelo professor é a manutenção. Nesse processo, o objetivo é apresentar uma série de recompensas ao funcionário. 

Partindo de uma maneira mais prática, é possível organizar as etapas da Gestão de Pessoas nos seguintes passos: Desenvolver, Recompensar, Agregar, Monitorar, Manter e Aplicar. Para facilitar a memorização, é possível se utilizar do mnemônico DRAMMA.