Seleção Como um Processo de Comparação ou Decisão

Quando nos referimos a seleção como um processo de comparação, é importante salientar que essa comparação não consiste na comparação entre candidatos. Na verdade, a comparação ocorre entre o perfil do candidato e as exigências do cargo.

Essas comparações são realizadas utilizando as técnicas de seleção que discutimos nos tópicos anteriores, podendo aplicar um ou mais métodos para descobrir a afinidade entre o candidato e a vaga. Diante dessas variáveis (exigências do cargo X perfil do candidato), podemos chegar a três cenários:

• Se as exigências do cargo são maiores que o oferecido pelo perfil do candidato, então este é rejeitado na seleção.
• Se as exigências do cargo são menos que o oferecido pelo perfil do candidato, então este está acima do que foi requisitado para o preenchimento da vaga.
• Se as exigências do cargo e o perfil do candidato são compatíveis, então este candidato é adequado para preencher a vaga, sendo por isso aprovado.

Vale salientar que não existe um candidato ideal, visto que as empresas estão lidando com pessoas, não com objetos inanimados. Nesse sentido, o processo de seleção tem uma certa flexibilização para receber o candidato que se encaixe o mais próximo possível ao nível desejado.

Quando o processo seletivo é feito por uma consultoria externa, esse órgão de seleção envia as recomendações para a empresa requisitante, para que ao final, esta escolha o candidato que deve ser aprovado. Essa última etapa é responsabilidade exclusiva da empresa requisitante, que pode finalizar a seleção a partir de um dos três modelos a seguir:

• Modelo de aceitação: utilizado quando existe somente um candidato e uma vaga disponível.
• Modelo de seleção: quando existem vários candidatos e apenas uma vaga, a empresa requisitante realizará uma nova comparação para aceitar o candidato e rejeitar os demais.
• Modelo de classificação: quando existem várias vagas que podem ser preenchidas por vários candidatos, a empresa requisitante selecionará a posição em que cada candidato preencherá.